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Il candidato dovrà possedere capacità di elaborazione progettuale anche in autonomia, di orientamento al risultato in termini di efficienza, efficacia e qualità, di orientamento al “problem solving” e al cambiamento organizzativo.
Il candidato dovrà essere in grado di coordinare il personale afferente all’Area tematica, programmare le attività in base alle scadenze e lavorare in sinergia con gli altri Uffici aziendali e con gli altri membri del Comitato di Direzione.
Dovrà interfacciarsi con gli Enti del Terzo settore e del privato sociale che collaborano con l’Azienda.
Inoltre, dovrà possedere capacità di iniziativa e di proposizione di soluzioni innovative e migliorative, capacità relazionali e flessibilità nell’applicazione alle mansioni oltreché, laddove necessario, elasticità degli orari di lavoro in base alle necessità aziendali e della direzione.
Sono, inoltre, richieste le seguenti specifiche competenze attitudinali:
- orientamento al risultato;
- capacità di ottimizzazione dei flussi dei procedimenti anche al fine della loro semplificazione e della riduzione dei tempi e digitalizzazione dei processi;
- capacità di comunicazione e trasparenza;
- capacità di gestione dello stress;
- flessibilità e adattabilità;
- adeguate capacità di affrontare le emergenze-urgenze;
- adeguate capacità relazionali interne con i colleghi ed i collaboratori;
- adeguate capacità relazionali esterne verso utenti e stakeholders (Comuni soci e relativi Uffici e Servizi).
